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古城煤礦: 強化班組建設 突顯價值“中樞線”

放大字體  縮小字體 2019-06-13  來源:古城煤礦 丁悅  作者:陳宜勇 丁悅  熱度:8306

未來煤礦的戰爭就是“班組長的戰爭”!隨著機械化、信息化、數據化、智能化的漸進、演變、融合,集現代化為一體的企業這一最小作戰單元,也被賦予了區隊自治、班組自主、員工自律的人性化管理的底色,以人為本、本質安全、全面過硬的更加絢爛的“亮色”。

為了有序推進礦井高質量發展,開采價值,成就未來,山東能源臨礦集團古城煤礦始終把班組建設始終放在與礦井同等重要的基礎性、長期性位置,用“活力幸福”的現實牽引,不斷沖刺管理的最高境界,讓最前沿的“連接點”成為最有價值的“中樞線”,鑄就“和為貴、效為先”的最美班組。

古城煤礦積極搭建 “大于心”的才華盡情展示舞臺,通過充分發揮班組長的核心“共振”、橋梁紐帶作用,讓這些“兵頭將尾”真正成為生產安全、指標提升、標準操作的“帶頭人”。除了納入干部管理的政治待遇、給予高額回報的經濟待遇、走上領獎臺的榮譽待遇以外,每個班組長還必須承壓于崗位上的安全風險、標準考核,月度考核、季度測評、半年總結,獎優罰劣,形成了“沒有責任就沒有位子、沒有績效就退出位子”的良性循環用人機制,促進了班組建設規范化、標準化、制度化、科學化。

壓力產生動力、激發活力。管理方式的持續改善,在古城煤礦不僅涌現出了抓住“四個關鍵” 創造本質安全,六個“嚴抓”有實效等好經驗、好做法,還有效調動了“比學趕幫超”的安全生產積極性,成就了古城煤礦“穩中求進、突破發展”的低成本競爭優勢。

“沒有團隊力量,沒有創新精神,沒有標準化意識,再好的管理方法也難以實施;不以全員參與為基礎的安全生產標準化班組管理,很難讓‘最美班組’的夢想成真。”古城煤礦副總工程師、安監處長謝洪路說,“班組就是基礎不斷下沉、中樞不斷抬升的無形價值高地,只有團隊精神的朝氣蓬勃,嚴格遵循標準、按照標準、超越標準,執行力、創新力、驅動力才能得以連綿不絕的完美釋放,完美的愿景才能得以成為現實。

當學習力和思考力正在成為核心競爭力,深邃的思想已經成為效益增長的源頭時,用文化管人不僅僅是一種時尚,而是通過把握歷史脈搏,搶抓歷史機遇。作為企業最持久、最頑強、最具激勵作用的競爭力,古城煤礦為班組管理融入了紅色沂蒙精神、注入了“活力幸福”理念,開啟了親情化柔性管理的新窗口;把黨的一切工作到支部,把黨小組建在班組上,打造標準化“全面過硬黨支部”,讓黨旗在崗位上飄起來,不斷向管理的更高層次沖刺!

圍繞管理人性化,在智能智慧漸入的這一重大變革的時空節點,古城煤礦聚焦基層基礎基本功以及安全生產標準化,不斷凝聚“細胞”正能量,立足于強化創新、質量、安全、成本意識,以創建“學習型、技能型、創新型、安全型、和諧型”班組為載體,積極塑造“想安全、會安全、能安全”的本質安全型員工,打造“危險預知、隱患可控、機制運行有效、事故為零”本質安全型班組。通過開辦學習教育培訓“微講堂”、交流互促技術“沙龍”、專業技術比武、“五小”創新等活動,全方位培育高效率、高效能、高效益價值創造、價值體現、價值拉升團隊。

不僅如此,古城煤礦還立足于弘揚勞模精神,打造品牌班組,大力度、高頻度開展“優秀班組長”“三無班組”“金牌員工”“品牌大學生”“最美女工”“最美青工”“最美家庭”等活動,用榜樣的力量凝聚精神、激發夢想、創造生活,驅動礦井在新的歷史起點上,同頻共振,創新發展,行穩致遠。(陳宜勇 丁悅)

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